同志們：
　　經(jīng)省委組織部和省國(guó)資委黨委研究，今天上午我們召開公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作會(huì)議。會(huì)議的任務(wù)是進(jìn)一步貫徹落實(shí)全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作電視電話會(huì)議精神，對(duì)公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，為扎實(shí)有效地做好公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作奠定較好的基礎(chǔ)。下面，我講三點(diǎn)意見。
　　一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好公開招聘工作的責(zé)任感和緊迫感
　　公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作是全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重要組成部分，在我省尚屬首次，因此具有特別重要的意義。它不僅是我省國(guó)有企業(yè)干部人事制度改革的重大突破，也是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求邁出的重要一步；是堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化配置企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合，建立新的選人用人機(jī)制的積極探索和嘗試；是進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，應(yīng)對(duì)危機(jī)，提高國(guó)有企業(yè)影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力的重要舉措。我們一定要深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)《省委關(guān)于公開選拔一批領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》（鄂文[2009]31號(hào)）和7月6日省委常委、組織部部長(zhǎng)潘立剛同志在全省電視電話會(huì)議上代表省委所作的講話，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委的文件和潘部長(zhǎng)的講話精神上來(lái)。
　　第一，公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是以創(chuàng)新的精神大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員選拔任用方式改革的重大舉措。長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方式以組織配置為主，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔也多從內(nèi)部產(chǎn)生，選人用人范圍受到一定程度限制，選拔任用方式缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選人用人市場(chǎng)化配置的力度偏小，市場(chǎng)機(jī)制尚未形成，導(dǎo)致選人視野較窄，渠道比較單一，不利于選拔出真正適合國(guó)有企業(yè)發(fā)展要求的各類優(yōu)秀人才。這次公開招聘，將過去的小范圍“相馬”變?yōu)榇蠓秶百愸R”，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔從封閉式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式，由內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)變?yōu)閺V泛的社會(huì)公眾參與，通過積極探索建立組織配置與市場(chǎng)化配置相結(jié)合的選人用人新機(jī)制，在比較和競(jìng)爭(zhēng)中選賢任能，有利于發(fā)現(xiàn)和選拔一批政治可靠、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，為做強(qiáng)做大省屬企業(yè)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
　　第二，公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是進(jìn)一步改善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人才結(jié)構(gòu)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子的迫切需要。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，應(yīng)當(dāng)在構(gòu)建中部崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)中發(fā)揮重要的骨干和支撐作用。國(guó)有企業(yè)能否搞好，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。最近，我們對(duì)省出資企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員的來(lái)源做了一次統(tǒng)計(jì)：董事長(zhǎng)來(lái)源于黨政機(jī)關(guān)的占36.4 %，來(lái)源于科研院所的占 11%，來(lái)源于部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的占26.3％，來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的占26.3％；總經(jīng)理來(lái)源于黨政機(jī)關(guān)的占33.3 %，來(lái)源于科研院所的占6 %，來(lái)源于部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的占15％，來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的占45.7％；黨委書記來(lái)源于黨政機(jī)關(guān)的占50 %，來(lái)源于科研院所的占3.4 %，來(lái)源于部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的占23.3％，來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的占23.3％。從以上數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)源于黨政機(jī)關(guān)和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部占大多數(shù)，他們具有政治素質(zhì)高、政策理論水平較強(qiáng)的特點(diǎn)，但同時(shí)也存在不甚熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力還比較欠缺等方面的不足。省國(guó)資委通過九大板塊建設(shè)，目前已有12戶出資企業(yè)重組，盡管領(lǐng)導(dǎo)班子成員有近20名同志不能按原職安排，但考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理、活力不足、專業(yè)人才匱乏、能力結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，我們希望通過公開招聘，打破身份、地域、所有制的限制，不拘一格地選拔人才，最大限度地廣納賢才，達(dá)到進(jìn)一步改善和優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力、提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的目的。
　　第三，公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是進(jìn)一步做強(qiáng)做大省屬國(guó)有企業(yè)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力的客觀要求。人才是企業(yè)的寶貴資源，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才更是國(guó)有企業(yè)的稀缺資源。在當(dāng)前日趨激烈復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在應(yīng)對(duì)金融危機(jī)過程中，國(guó)有企業(yè)要有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須下大力氣培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、市場(chǎng)化的企業(yè)家。通過公開招聘這種形式，進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用方式，加大市場(chǎng)化選聘力度，符合企業(yè)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，有利于完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步提高省屬國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
　　總之，這次公開招聘工作事關(guān)重大，影響深遠(yuǎn)，全國(guó)關(guān)注。企業(yè)各級(jí)黨組織一定要從政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好公開招聘工作的重大意義，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，按照省委的統(tǒng)一部署，以積極認(rèn)真的態(tài)度和高度負(fù)責(zé)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)地做好這次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)工作。
　　二、明確公開招聘工作的總體要求和主要特點(diǎn)
　　一是關(guān)于這次公開招聘工作的指導(dǎo)思想。這次公開招聘工作的指導(dǎo)思想很明確，就是要：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部和市場(chǎng)化選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，加大省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場(chǎng)化選聘力度，探索完善公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的方式方法，吸引優(yōu)秀人才為省屬國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，為做強(qiáng)做大省屬國(guó)有企業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
　　二是關(guān)于這次公開招聘工作的報(bào)名范圍。根據(jù)省屬企業(yè)改革發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，我們確定了8戶省屬企業(yè)面向全國(guó)公開招聘8名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括副總經(jīng)理職位6個(gè)，總會(huì)計(jì)師職位2個(gè)。省內(nèi)外大中型企業(yè)、黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中適合從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)工作的人員均可報(bào)名參加。同時(shí)根據(jù)我省企業(yè)實(shí)際情況和特點(diǎn)，我們進(jìn)一步明確細(xì)化了企業(yè)人員報(bào)名范圍：一是由中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的中央企業(yè)二級(jí)公司中層以上管理人員和三級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都可以報(bào)名；二是省級(jí)政府出資企業(yè)中層以上及二級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員都可以報(bào)名；三是各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員都可以報(bào)名，如果企業(yè)規(guī)模較大、符合大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可按省級(jí)政府出資企業(yè)對(duì)待參加報(bào)名。另外，還明確非國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)原則上按照2003年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委（原）、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等四部門共同制定下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號(hào)）執(zhí)行。
　　三是關(guān)于這次公開招聘工作的工作流程和時(shí)間安排。這次招聘工作按照組織推薦報(bào)名、資格審查、組織考試、確定考察對(duì)象、公示、組織考察、黨委審查、崗前培訓(xùn)、依法聘用等程序進(jìn)行。報(bào)名應(yīng)聘人員，除了必須具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面的一些基本條件外，還必須符合招聘企業(yè)及職位在職稱、年齡、專業(yè)素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面的具體要求。公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的具體安排與全省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的安排一致，大體是，7月初發(fā)布《公告》，7月中下旬進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和資格審查，8月組織筆試和面試，之后用半個(gè)月左右時(shí)間組織考察，9月上旬研究確定聘任人員和公示，決定聘用、崗前培訓(xùn)，整個(gè)工作9月底前全部完成。
　　四是關(guān)于這次公開招聘工作的主要特點(diǎn)。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是擴(kuò)大了選人用人視野。在招聘范圍上，打破身份、所有制、地域等界限，凡符合招聘基本條件和職位要求的人員，均可以報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名或經(jīng)調(diào)劑不足10人的職位，不再進(jìn)行公開招聘。實(shí)行備用結(jié)合，除確定聘用的人員外，省國(guó)資委將篩選一部分比較優(yōu)秀的人員納入高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理后備人才庫(kù)，今后根據(jù)工作需要隨時(shí)考察使用或向省管企業(yè)推薦。二是為科學(xué)、準(zhǔn)確測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力，采取考試與考察相結(jié)合，定量、定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題，聘請(qǐng)企業(yè)家、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的專家和著名學(xué)者擔(dān)任面試考官，省國(guó)資委對(duì)有關(guān)人選進(jìn)一步考察了解和集體研究決定后，擇優(yōu)選聘。三是對(duì)公開招聘的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，由招聘企業(yè)依法辦理聘任手續(xù)；經(jīng)考核不稱職的，免去試任職務(wù)，原則上回原單位或按原職級(jí)另行安排。四是注意發(fā)揮招聘企業(yè)的主體作用。在招聘過程中，充分聽取招聘企業(yè)意見，尊重招聘企業(yè)的選擇權(quán)；同時(shí)，省公選辦將嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，保證公開招聘的正確方向。
　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)保證公開招聘工作順利進(jìn)行
　　這次公開招聘工作時(shí)間緊、任務(wù)重，要求高，組織難度大。為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室成立企業(yè)組具體指導(dǎo)，省國(guó)資委專門成立了“公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作辦公室”，辦公室下設(shè)綜合組、人事組、考務(wù)組、宣傳組、監(jiān)督組和后勤保障組，負(fù)責(zé)做好招聘工作的統(tǒng)一組織和實(shí)施，配合省委公選辦工作。各地各企業(yè)黨委（黨組）一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，配合做好有關(guān)工作，要以高度的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)對(duì)待公開選拔工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地抓好每個(gè)階段的工作，確保這項(xiàng)工作健康有序開展。
　　一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。市州國(guó)資委、各企業(yè)黨委（黨組）要把這次公開招聘工作作為當(dāng)前的一件大事，擺上重要工作日程，集中精力抓緊抓好。各市州國(guó)資委要成立工作專班，各企業(yè)黨委組織、人事部門要指定專人，負(fù)責(zé)落實(shí)公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體工作，工作專班名單要報(bào)省委公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室企業(yè)組。尤其在當(dāng)前的報(bào)名與資格審查階段，各企業(yè)黨委（黨組）要切實(shí)做好宣傳動(dòng)員工作，對(duì)符合報(bào)考條件的人員，盡可能動(dòng)員其報(bào)考。在鄂中央企業(yè)要積極支持地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自覺響應(yīng)省委統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動(dòng)，積極動(dòng)員有志于在省屬國(guó)有企業(yè)建功立業(yè)的同志報(bào)名，支持和鼓勵(lì)他們報(bào)考。
　　二要積極動(dòng)員，廣泛宣傳。各地、各單位要摸清符合報(bào)名條件的人員名單，召開符合報(bào)名條件的人員參加的會(huì)議，組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)省委關(guān)于這次公開招聘工作的文件，了解公開選拔的重大意義、總體安排和要求，鼓勵(lì)、支持、動(dòng)員符合條件的干部積極報(bào)考，接受組織的挑選。要采取多種形式，讓廣大干部都來(lái)關(guān)心、支持和參與這項(xiàng)工作，加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，積極營(yíng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)這次公開選拔工作的群眾參與度、社會(huì)公開度和工作透明度，為公開招聘工作順利開展創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。各市州要召開有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)本地的組織報(bào)名工作進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)；省出資企業(yè)要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，使符合條件的人員充分了解各項(xiàng)規(guī)定，做到應(yīng)知盡知；在鄂中央企業(yè)要克服人才部門所有、行業(yè)所有、人才不外流等觀念，鼓勵(lì)、支持符合條件的人員積極報(bào)名。希望通過大家的努力，通過廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，有足夠、有效的報(bào)名者參加這次公開招聘的工作。
　　三要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好組織推薦報(bào)名工作。報(bào)名是公開招聘工作的第一步，數(shù)量充足且符合條件的報(bào)名者是公開招聘工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，各市州和企業(yè)要切實(shí)做好報(bào)名的組織、推薦工作。這次全省公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員采用的是網(wǎng)上報(bào)名方式。省外的報(bào)考者是個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)省內(nèi)符合條件人員的報(bào)名，要求由各地各單位統(tǒng)一組織集中網(wǎng)上報(bào)名?？紤]到企業(yè)的特殊性，對(duì)省內(nèi)報(bào)考企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職位的也接受個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名，但原則上還是要求集中網(wǎng)上報(bào)名。各單位組織人事部門對(duì)本單位報(bào)考人員要依據(jù)本人檔案認(rèn)真進(jìn)行初審，確認(rèn)報(bào)考人員是否符合報(bào)名條件和資格。今天的會(huì)議就是要求各市州、企業(yè)在對(duì)報(bào)考人員的條件和資格進(jìn)行初審后集中進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，所以希望大家認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》，切實(shí)按《報(bào)名須知》的要求辦理。即：黨的關(guān)系在省的各大中型企事業(yè)單位和省直單位的報(bào)考人員由本單位人事部門統(tǒng)一組織集中網(wǎng)上報(bào)名。各地所屬國(guó)有企業(yè)、黨政群機(jī)關(guān)、非國(guó)有企業(yè)報(bào)考人員的報(bào)名工作由市州國(guó)資委具體負(fù)責(zé)，市州委組織部要加強(qiáng)指導(dǎo)。請(qǐng)各地各單位抓緊組織好推薦報(bào)名工作。為了便于省委公選辦進(jìn)行資格審查，各地各單位務(wù)必在7月20日前將符合報(bào)名條件和資格的人員名冊(cè)和電子文檔報(bào)“省委公選辦”企業(yè)組，同時(shí)，網(wǎng)上報(bào)名工作也要抓緊進(jìn)行。各市州和省出資企業(yè)要力爭(zhēng)符合報(bào)名條件和資格的人員應(yīng)報(bào)盡報(bào)。報(bào)名過程中，有不清楚的地方要及時(shí)與企業(yè)組聯(lián)系咨詢。
　　同志們，面向全國(guó)公開招聘省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是省委深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子，加快推進(jìn)我省全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，把湖北建設(shè)成為促進(jìn)中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的重大舉措，我們一定要按照省委的統(tǒng)一部署和要求，提高思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真地把公開招聘省屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作完成好，不辜負(fù)群眾的期望，不辜負(fù)省委的重托。
　　謝謝大家！